教师_绩效工资,教师绩效工资怎么算

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2023年，我国4个省市已经官宣调整最低工资标准，这标志着拉开了我国2023年工资调整的信号。分别是河北省青海省安徽省，贵州省调整最低工资标准后，最低工资标准均已经超过了2000元，同时2022年人力资源报告发展规划显示，我国总体上公职人员大约接近8,000万人，2022年，我国因为涨工资和基本工资的支付以及养老金的付出，大约40%的财税收入用来支付工资待遇和退休养老待遇。

2023年中央一号文件发布之后，新农村建设布局已经绘制了一幅壮丽的美丽的画图。2023年全国教育工作大会，为职业教育的发展谋划了未来。

可以说2023年将会加快推进教育优先发展，实现中小学教师工资待遇的公务员化，2023年绩效工资是作为中小学教师工资待遇的核心待遇部分，如何体现调整的变化趋势，半篇文章我们进行综合的概述和讨论交流。

第1个趋势，中小学教师工资绩效总量参照公务员目标考核奖。

坚持中小学教师绩效工资总量不低于或者高于当地公务员强化对比，教师绩效工资30%，奖励性部分和30%增量绩效部分，与公务员目标考核奖的全面参照对比，实行年度调整与动态调整相结合的调整，机制是实现确保我国中小学教师待遇不低于或者高于当地公务员重要的举措。时间副处级公务员和副高级教师，在30年工龄的基础上实现待遇大致相当平均超过8000元以上的最低目标。

第2个趋势，加快推进教师职称改革，实施乡村高级和乡村副高级职称。

全面加快推进乡村教师评审职称的便利条件，单化论文和课题的影响单化计算机和外语的影响，同时全国统筹推进实施乡村副高级职称和乡村高级职称的正高级职称，提高高级职称岗位比例从15%提高到25%左右，同时对中小学教师评审，职称取消岗位设置受限的限制条件，全面实施相关招聘，实现职称能高能级待遇能，高能低实现职务能上能下，能进能出实现待遇的动态变化，可以破格录用低脂高聘或者是高职低聘，全面推进教师绩效工资改革的灵活性和公平性，可持续化发展。

第3个趋势，进一步淡化职称评审的条件，增加职称评审的面试答辩的比例。

根据新颁布的事业单位人员人事条例考核办法，进一步放宽职称评审的条件，在职称评价过程中引入了综合评价，包括主观评价和客观评价两个方面，两个阶段，增加职称评审的面试比例和答辩环节，引入社会评价，允许职称申报人网上申报和网上答辩陈述自己的贡献，以便于职称评审在通过率方面确保公平，确保每一个人都能实现，付出的与收获的成正比，确保不让老实人吃亏，确保不让不愿意拉关系，走后门的孺子牛一样的的教师，在职称评审环节伤心。

第4个趋势，促进机关事业单位工资标准参照公务员实现动态调整。

动态调整机制简单的说就是公务员涨工资，教师就要涨工资，国务院如果不涨工资就要实就不涨工资，这就是动态调整机制，动态调动机制的隐身含义，还标包括了工资的上升和下降两个趋势，比如说2022年局部地区绩效工资总量有下降的趋势，这也是调整的正常范畴，不必过分解读，动态调整机制就本身包括了上涨和下降两个方向性。实现机关事业单位绩效工资与公务员的目标考核奖建立动态调整机制，增长一致性降低，阈值形式建立新时期，我国中小学教师队伍全面发展，高质量化最重要的机制保障。

第5个趋势，全国一体化调整养老金，教师退休待遇等同于公务员退休养老金的调整待遇。

2023年全国养老金第19次连涨是否会按时实施？一般来说2023年3月份前后会公布相应的办法，总结归纳一个结论，全国一体化养老金调整方案已经初步形成教师退休待遇等同于公务员退休待遇的一个增长比例已经建立增长比例按照平均每300元增长，按照1%和4%之间的比例进行灵活调控。教师属于公职人员身份，公务员属于公职人员，行政管理编制人员身份二者，在绩效工资方面实现了同量和同范围，同时间，一致性。

第6个趋势，全面实施艰苦边远地区工作补贴和乡村教师工作补贴的提标扩面。

全面实施乡村教师工作补贴，大约从400元，600元，800元，1000元，1200元，2000元左右的不同比例，配合乡村工作边缘地区的补贴400元，600元，800元进行综合核算，乡村教师可以享受两项补贴的综合。同时2023年还有一个重要的福利待遇，就是提高了农村地区的补贴种类，提高教师教龄津贴是20年教龄，30年教龄，40年教龄退休，体现出教龄待遇的差距，实现30年教龄荣誉证书的全面落实。

第7个趋势，全面提高农村专业技术人员，农业科技人员，教育人员，医疗卫生人员的待遇综合水平。

2023年到2028年之间我国经济快速发展，它的源动力主要是乡村振兴和新农村建设，最重要的是要侧重于农村地区的专业技术人员和科技人员，教育医疗卫生战线人员，在待遇综合影响力方便全面的发力侧重于农村地区，工资待遇，尤其是绩效工资的倾斜，是推进专业技术人才实现感情留人待遇，留人事业留守人的关键一环。

第8个趋势，限高保低使养老金平均待遇超过5000元以上。

全国基本养老金的调整原则，目前来看，继续贯彻落实限高保低的基本方向，最终实现养老金，超过8000元的减缓降低增长速度，养老金，不足于3000元的应该快速上涨，实现最终的平均超过5000元的养老金水平，2022年根据国家统计部门相关的数据，机关事业单位退休，平均的养老金水平5000一元以上，企业养老金平均3380元左右，农村城乡居民养老金大约是2280元左右，60岁以上退休的农人民和城乡居民基础养老金是200元左右，同时70岁以上开始实施高龄津贴，每人每月增加100元到200元左右。

第9个趋势，全面增强职业年金和企业年金覆盖率，强化第2支柱养老体系的贡献率。

2022年我国职业年金的覆盖率已经达到了1.42亿的规模，根据相关的测算，职业年金已经成为中人10年过渡期最重要的制度设计成为第2支柱养老体系最重要的支撑体系，实现职业年金和企业年金缴费期延长，总体待遇不断上涨的总趋势，在新人新办法的2025年之后，还会迎来新的贡献率，总体上在基础养老金只能提供42%的养老金代替率的基础上，职业年金再需要补充提高33%的代替率，实现世界银行和西方通用的75%的养老代替率，不影响退休生活质量的基本规则。

第10个趋势，实现领导岗位绩效工资和一线教师岗位绩效工资大致相当。

全国绩效工资调整方案，目的就是要统筹领导岗位绩效，工资和非领导岗位绩效，工资差距不断缩小，实现一线优秀教师，绩效工资总量与领导岗位校长和中层管理人员绩效工资大致相当。在职称过程中和职称评审过程中，一般来说领导岗位优先那是我们承认领导岗位是优秀的教学人员和管理人员，是贡献大的人员，但是在绩效工资分配过程中，我们不能再一次让领导岗位与一线教师工资待遇之间抢比例。实现一线教师工资待遇，与领导岗位绩效，工资一致这样才能稳定，优秀教师，继续教书育人，实现三尺讲台的伟大贡献。

第11个趋势，坚持绩效工资的两个倾斜，照顾弱势群体。

根据人力资源保障部和教育部联合发布的意见，全国基础性绩效工资实现两个倾斜和两个保障是照顾弱势群体的具体表现，实现中低职称教师工资待遇薪酬不断增加的重要举措，这两个适当倾斜，第1个倾斜就是适当倾斜机关事业单位，基层，边远地区工作人员。第2个倾斜是适当照顾农村地区中小学教师。两个听写是对共同富裕和第3次财富再分配以及新农村建设思路的再拓展再延伸，是对这种理念的再完善和再发展，是理论创新的成果，是教育优先发展的重要信号。

第12个趋势，实现降温费，取暖费，过节费以及第13个月工资标准与绩效工资考核方案的全面并轨。

2023年是否能实现全国第13个月工资标准的统筹与绩效工资考核方案结合起来，实现邮转邮储，目前绩效工资考核的方案，根据事业单位工作人员年度考核方案增加了年度考核和聘期考核，两种形式丰富了专项内容考核等补充机制，全面实施第13个月工资标准的标准不断上调，是要建立在考核的基础上，实现考核优秀人员，考核良好人员，考核合格人员，在待遇方面的稳步增加。继续保障我国降温，费使用120天的标准继续推动取暖费90天的最长时长，实现过节费的标准化和统筹趋势，进一步增强加强传统文化，节日过节费的发放和教师节过节费的落实，坚持退休人员和在职人员一个标准。

总而言之，2023年，随着教育优先发展和全面建设，新时代教师队伍建设意见的发布。作为公职人员身份的责任教师，2023年待遇迎来快速的增长企业而绩效工资和支撑工资这两个是重要调整的，教龄津贴的比例也是会稳步增加的，综上所述教师职业正在成为人人羡慕的职业。

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